安徽省《關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知》
皖人社秘〔2013〕290號(hào)
各市、省直管縣人力資源和社會(huì)保障局,合肥市公務(wù)員局,省直各單位:
鑒于2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后,工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,為更好地執(zhí)行我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位病事假期間工資待遇政策,以進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇
(一)工作人員病假期間的工資待遇
1.病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。
2.病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。
3.病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資和津貼補(bǔ)貼按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的,基本工資和津貼補(bǔ)貼按80%計(jì)發(fā);工作年限滿二十年以上的,基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%計(jì)發(fā)。
4.享受特殊崗位津貼的機(jī)關(guān)工作人員,其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補(bǔ)貼發(fā)放比例計(jì)發(fā)。
(二)工作人員事假期間工資待遇
1.全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的,工資全額計(jì)發(fā)。
2.全年累計(jì)事假超過15個(gè)工作日,不超過66個(gè)工作日的,從第16個(gè)工作日起,基本工資全額計(jì)發(fā),津貼補(bǔ)貼(含特殊崗位津貼)按日減發(fā),日減發(fā)工資計(jì)算方式為:每月應(yīng)發(fā)津貼補(bǔ)貼總額除以21.75天。
3.全年累計(jì)事假超過66個(gè)工作日,從第67個(gè)工作日起,工資總額按日減發(fā),日減發(fā)工資計(jì)算方式為:每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。
二、事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇
(一)工作人員病假期間的工資待遇
1.病假在2個(gè)月以內(nèi)的,本人基本工資全額計(jì)發(fā)。
2.病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿十年的,本人基本工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,基本工資全額計(jì)發(fā)。
3.病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿十年的,本人基本工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的,基本工資按80%計(jì)發(fā);工作年限滿二十年以上的,基本工資按90%計(jì)發(fā)。
4.工作人員病假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放比例,按照不高于基本工資發(fā)放比例的原則由各單位自行確定,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位確定的分配辦法計(jì)發(fā)。
5.享受特殊崗位津貼的工作人員,其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計(jì)發(fā)。
(二)工作人員事假期間工資待遇
1.工作人員全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的,基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、特殊崗位津貼全額計(jì)發(fā)。
2.工作人員全年累計(jì)事假超過15個(gè)工作日,不超過66個(gè)工作日的,從第16個(gè)工作日起,基本工資全額計(jì)發(fā),基礎(chǔ)性績(jī)效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計(jì)算方式為:每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。
3.全年累計(jì)事假超過66個(gè)工作日,從第67個(gè)工作日起,工資總額按日減發(fā),日減發(fā)工資計(jì)算方式為:每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。
4.工作人員事假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位確定的分配辦法計(jì)發(fā)。
三、執(zhí)行病事假工資待遇的相關(guān)規(guī)定
(一)各單位應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)假、銷假制度。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員不得以病假、事假為由,長(zhǎng)期脫崗。病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超過批準(zhǔn)時(shí)間未銷假的,按曠工處理,扣發(fā)曠工期間的全部工資待遇,并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。工作人員假借病事假?gòu)氖缕渌ぷ?,一?jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)停止病事假期間一切工資待遇,并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二) 工作人員享受本規(guī)定病假期間的工資待遇,應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按干部管理權(quán)限經(jīng)單位主管部門批準(zhǔn)。因工(公)致傷、致殘的,在規(guī)定的休養(yǎng)期內(nèi)其工資待遇不變。 工作人員病愈復(fù)工后,因舊病復(fù)發(fā)的,病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算;復(fù)工后因其他病請(qǐng)假的,病假時(shí)間重新計(jì)算。
(三)獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號(hào),仍保持榮譽(yù)的,在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%,但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%。患有癌癥等特殊疾病需要長(zhǎng)期治療的,經(jīng)單位主管部門批準(zhǔn),在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%,但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%。完全喪失工作能力的,應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。
(四)工作人員可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù),沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的,不得申請(qǐng)事假。工作人員全年事假一般不得超過三個(gè)月,對(duì)有特殊情況的,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。
(五)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員病、事假達(dá)到規(guī)定的時(shí)限后,從次月開始起減發(fā)工資時(shí),應(yīng)報(bào)工資統(tǒng)發(fā)庫(kù)。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合績(jī)效工資考核發(fā)放辦法扣發(fā)病事假工資待遇。
上述相關(guān)規(guī)定與皖人發(fā)〔1997〕83號(hào)文件中相關(guān)內(nèi)容不一致的地方,以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后國(guó)家有新的規(guī)定,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知
(皖人發(fā)[1997]83號(hào))
各行署、市人事局,省直各單位,各高等院校:
為了嚴(yán)格機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作紀(jì)律,提高工作效率、加強(qiáng)管理。根據(jù)按勞分配的原則,現(xiàn)就機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇問題通知如下:
一、 病假生活待遇
根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定精神,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的生活待遇為:
㈠工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。
㈡工作人員病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資(機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資、獎(jiǎng)金之和;普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和;事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)(崗位)工資和津貼之和,下同)
1、工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的百分90%;
2、工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
㈢工作人員病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
1、工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;
2、工作年限滿10年不滿20年的,發(fā)給本人工資的80%;
3、工作年限滿20年以上的發(fā)給本人工資的90%。
上述1、2、3項(xiàng)中,獲得省、部級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)的工作人員,病假期間的工資,可以提高5%。
㈣1949年9月底以前參加革命工作的工作人員,病假期間工資照發(fā)。
㈤病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。
㈥病假期間有個(gè)人盈利收入的停發(fā)病假期間的全部工資。
㈦工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
㈧工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇,應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。
㈨工作人員連續(xù)病假達(dá)到三個(gè)月,全年累計(jì)病假達(dá)到66天,不發(fā)年終獎(jiǎng)金(年終獎(jiǎng)金的發(fā)放,按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,在國(guó)家未準(zhǔn)許發(fā)放前,暫不執(zhí)行,下同)。
㈩病假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。
二、 事假生活待遇
㈠各單位對(duì)工作人員請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握。工作人員全年累計(jì)事假超過15天,從第16天事假起,按本人基本工資的70%發(fā)放。全年累計(jì)事假超過22天,從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。
㈡工作人員全年累計(jì)事假超過22天的,不發(fā)年終獎(jiǎng)金。
㈢工作人員事假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。
㈣工作人員全年事假一般不得超過三個(gè)月。對(duì)有特殊情況:如直系親屬患癌等病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)的,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。
三、 其他有關(guān)問題
㈠享受年休假待遇的工作人員,可以用年休假?zèng)_銷病、事假天數(shù),沖銷不完的病、事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
㈡實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位,可根據(jù)本單位實(shí)際情況,在本規(guī)定政策范圍內(nèi)制訂具體辦法。
㈢本通知從1998年1月起執(zhí)行,今后國(guó)家有新的規(guī)定,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。